Asesoramiento
Laboral

La gestión administrativa laboral es un componente fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa, abarcando desde la elaboración de nóminas hasta la tramitación de seguros sociales y la inscripción de empresas en la Seguridad Social.

Elaboración de nóminas y seguros sociales.

Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social.

Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y posteriores modificaciones.

Cambios administradores, nuevos códigos de cuentas de cotización….

Altas en Mutualidades, en autónomos y en otros regímenes sociales.

Contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones, estudiando las distintas modalidades y posibles subvenciones y bonificaciones.

Cálculo, confección y tramitación de las liquidaciones trimestrales de retenciones de I.R.P.F. (Modelo 111) y del resumen anual (Modelo 190). Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador.

Inspecciones laborales: asistencia, defensa, contestación a requerimientos, liquidaciones y recursos.

Confección y remisión a la empresa de las comunicaciones por vencimiento de contratos con antelación suficiente para el cumplimiento del preaviso legal o convencionalmente exigido.

Elaboración de listados de costes, desglosado por conceptos, trabajadores y centros de trabajo, cuando el cliente lo solicite.

Régimen del Hogar.

Tramitación de documentación de extranjería.

Preparación y consecución de prestaciones:

Incapacidad Temporal

Incapacidad Permanente en sus distintos grados, parcial, total, absoluta o gran Invalidez.

Jubilación.

Auxilio por defunción.

Viudedad.

Paternidad o Maternidad.

Prestaciones por hijo a cargo.

Prestaciones de nivel no contributivo: invalidez o jubilación.

Defensa en Pleitos Laborales. 14. Licencias de Apertura, obras, primera utilización.

Licencia anual para Mesas y sillas.

Aplazamientos de deudas en diferentes organismos:

Agencia Tributaria.

Seguridad Social

Ayuntamiento.

Elaboración de expedientes para subvenciones.

Otros trámites:

Vidas laborales.

Certificados de estar al corriente de pago.

Trámites en recaudación y aplazamientos.

Contratos y retribuciones a directivos.

Presentación de ofertas de empleo.

Tramitación de partes de accidentes. 

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