Comentario tarifa plana

El legislador ha dado la bienvenida al mes de marzo publicando un nuevo Real Decreto Ley (Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida). El mismo día de su publicación todos los medios de comunicación se dieron eco de la noticia desde primera hora de la mañana y el mensaje generalizado que se difundía era “Tarifa Plana de 100 euros mensuales para las empresas en las cotizaciones a la Seguridad Social”. Por supuesto, que la lectura y el examen del Real Decreto es más que obligado, toda vez que la novedad introducida va a tener un gran impacto en las empresas desde el punto de vista laboral.  Pero, ¿Reflejan los titulares el contenido real de la norma? Iniciando la lectura en la Exposición de Motivos, que si bien no es vinculante sí complementa el texto de la norma, parece que la misma refleja a la perfección los titulares de la prensa y que, efectivamente, se ha adoptado una medida de reducción de las cuotas patronales a ingresar a la Seguridad Social por contingencias comunes. El legislador es claro e indica en el segundo punto de la Exposición de Motivos “la cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes será de 100 euros mensuales, en los supuestos de contratos celebrados a tiempo completo… ”. Sin embargo, en el artículo único del Real Decreto, la claridad y la rotundidad con la que dicha reducción se plasma en la Exposición de Motivos se evade y el legislador simplemente indica “la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias...

Comparativa de productos ahorro-inversión

¿CREES QUE TENDRÁS UNA PENSIÓN ACEPTABLE CUANDO TE RETIRES Y QUE TE PERMITIRÁ MANTENER EL MISMO NIVEL DE VIDA QUE HASTA AHORA? ¿ERES AUTÓNOMO Y ESTAS PENSANDO HACERTE UN PLAN DE PENSIONES? ¿ERES ASALARIADO PERO TAMBIÉN ESTÁS PENSANDO HACERTE UN PLAN DE PENSIONES PARA COMPLEMENTAR TU PENSIÓN?  Ya tengo dudas…. Lo cierto es que el futuro del sistema de pensiones no pinta muy bien. En España, según las estimaciones del INE, la población mayor de 65 años pasará del 16% en 2008 al 32% en 2050. Ello supondrá un aumento en el número de pensiones a pagar y se pagarán durante más años por el aumento de la esperanza de vida. Ante este panorama nos planteamos la siguiente pregunta: ¿Qué pasará con mi pensión? Teniendo en cuenta que las pensiones van a ser cada vez más bajas y que nuestro sistema hace aguas por todos lados, conviene plantearse un sistema de ahorro complementario que nos ayude a mantener al menos el mismo nivel de vida que tenemos hoy. Muchos tendréis en la cabeza el plan de pensiones (en el anterior post ya hablé de su fiscalidad) como instrumento complementario, pero hay otro producto que se adapta mejor a las siguientes características:  Fiscalidad  Ahorro Cobertura ante fallecimiento e incapacidad permanente absoluta Rentabilidad Liquidez A este producto lo llamaremos “Otro Producto”. Este producto se caracteriza principalmente por dos aspectos: Rentabilidad  Garantía   Cuando pensamos en ahorrar a largo plazo lo que queremos realmente es obtener la mayor rentabilidad posible y, sobre todo, no perder dinero, es decir, que nos garanticen como mínimo la inversión realizada. Encontrar un producto de ahorro-inversión que...

Pensiones de orfandad

¿Qué ocurre cuando fallece alguno o los dos progenitores?, ¿Están nuestros hijos protegidos? ¿Hasta que edad?, con este breve resumen podemos ver quienes son los beneficiarios de estas prestaciones, quienes tienen derecho. Los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación. Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre que éste se  hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil. En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos indicados en los dos párrafos anteriores deben ser: Con carácter general, menores de 21 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (aplicable desde 02-08-2011). En los casos de orfandad absoluta (inexistencia de progenitores o adoptantes) y de huérfanos con una discapacidad igual o superior al 33%: Cuando el huérfano no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente del SMI  que se fije en cada momento, también en cómputo anual, la edad se amplía hasta los 25 años (aplicable desde 02-08-2011). Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera los 25 años durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes inmediatamente posterior al de inicio del siguiente curso académico. En los casos de orfandad simple (cuando sobreviva uno de los progenitores o...